Менеджер по найму персонала

Что делать: — Точечный и массовый подбор персонала – формирование вакансии по профилю кандидата, размещение, поиск и отбор кандидатов. — Формирования кадрового резерва. — Проведение тестирований и собеседований в т.ч. с непосредственными руководителями. — Написание сводных сведений о сотрудниках и рекомендаций для руководителей. — Проведение проверок – наведение справок, подготовка сводных сведений. — Сбор необходимых документов для оформления приема. — Взаимодействие с ВУЗами (СУЗами) – организация практик, привлечение специалистов. — Подготовка отчетности о проделанной работе и HR-показателям. Требования: — У вас есть высшее профильное образование и опыт в рекрутменте от 3 лет в массовом подборе персонала. — Вы хотите расти и развиваться в области HR. — Имеете успешный опыт закрытия вакансий в установленный срок. — Владеете навыками проведения различных видов интервью. — Вы легко ладите с людьми, при этом способны объективно принимать решения. — Готовы соблюдать и пропагандировать принципы этики в компании. Условия: — Офиc, Москва.