Менеджер по найму персонала

Что делать: — Вести точечный и массовый подбор персонала: формировать вакансии по профилю кандидата, размещать их, искать и отбирать соискателей. — Формировать кадровый резерв. — Проводить тестирования и собеседования, в том числе с непосредственными руководителями. — Готовить сводные сведения о сотрудниках и рекомендации для руководителей. — Проводить проверки: наводить справки, готовить сводные сведения. — Собирать необходимые документы для оформления приема. — Взаимодействовать с ВУЗами и СУЗами: организовывать практики и привлекать специалистов. — Готовить отчетность о проделанной работе и HR-показателях. Требования: — Высшее профильное образование. — Опыт в рекрутменте от 3 лет в массовом подборе персонала. — Желание расти и развиваться в области HR. — Успешный опыт закрытия вакансий в установленный срок. — Навыки проведения различных видов интервью. — Умение легко находить общий язык с людьми и при этом объективно принимать решения. — Готовность соблюдать и пропагандировать принципы этики в компании. Условия: — Офис, Москва.