Менеджер по оценке и развитию персонала

Что нужно делать — Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR-процессы разных команд — Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills — Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты, адаптировать их под потребности компании и бизнес-юнитов — Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие) — Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты — Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки Какие требования — Высшее образование (в области психологии, управления персоналом) и/или дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом — Опыт работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях от 3х лет — Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.) — Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла — Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей — Опыт в выстраивании системы кадрового резерва — Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом