Менеджер по персоналу

Что делать: — Закрывать вакансии, формировать воронку и готовить отчёты по подбору. — Разрабатывать и внедрять программы адаптации, онбординг-чек-листы и собирать обратную связь от новичков. — Участвовать в разработке систем мотивации, собирать обратную связь и анализировать их эффективность. — Участвовать в новых HR-проектах: от брейнсторма и проработки до внедрения и контроля. — Собирать данные по всем HR-направлениям. — Готовить регулярную отчётность по текучести, вовлечённости, эффективности адаптации и другим показателям. — Анализировать данные, формировать выводы и рекомендации. Требования: — Опыт полного цикла подбора: sourcing, интервью, координация, offer. — Навыки проведения глубинных интервью и опыт массового подбора в магазины. — Продвинутый уровень Excel/Google Sheets: сводные таблицы, формулы. — Базовое понимание HR-метрик: текучесть, eNPS, time-to-hire, стоимость найма. — Опыт внедрения HR-инициатив в области адаптации, мотивации, обучения и др. — Умение работать с большими объёмами данных и готовить регулярную отчётность. Условия: — Офис, СПб.