Менеджер по подбору и адаптации

Что делать: — Проводить полный цикл подбора персонала: от составления вакансий до выхода кандидатов на работу. — Активно искать кандидатов через различные каналы, в том числе нестандартные источники. — Закрывать вакансии в установленные сроки. — Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам. — Создавать и вести актуальную базу внешнего и внутреннего резерва кандидатов. — Контролировать адаптацию и прохождение испытательного срока новых сотрудников, реализовывать мероприятия по снижению текучести персонала. — Готовить регулярные отчёты по результатам работы. — Организовывать корпоративные мероприятия. — Участвовать в мероприятиях по повышению имиджа компании как работодателя. Требования: — Высшее образование, желательно в области HR, психологии или управления. — Опыт работы в подборе персонала от 1 года; опыт в строительной отрасли будет преимуществом. — Опыт подбора как линейного, так и домашнего персонала. — Умение одновременно вести до 6 вакансий и закрывать их в плановый срок. — Эмоциональная устойчивость и способность работать в стрессовых ситуациях. Условия: — Офис, Истра.