Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Вести полный цикл массового и точечного подбора персонала на производство. — Проводить собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей. — Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора новых сотрудников. — Вести кадровый резерв и поддерживать актуальность базы кандидатов. — Участвовать в развитии HR-бренда компании и совершенствовании процессов подбора. — Анализировать рынок труда, мониторить зарплатные ожидания и тенденции. Требования: — Опыт работы в подборе производственного персонала от 2 лет. — Умение эффективно закрывать массовые и точечные вакансии. — Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов. — Навыки проведения интервью и оценки soft/hard skills. — Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный контакт. — Готовность работать в динамичной среде и быстро реагировать на изменения. Условия: — Офис, СПб.