Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и помогать составлять заявки на подбор, профили кандидатов и вакансий. — Полный цикл подбора персонала. — Поиск кандидатов на job сайтах и других источниках. — Проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований с целью оценки компетенций кандидатов. — Проводить первичные собеседования и организовывать прохождение соискателями всех необходимых этапов. — Поддерживать эффективную коммуникацию с руководителями. — Проведение адаптационных бесед с новыми сотрудниками. — Участвовать в текущих HR-проектах компании: опросы вовлеченности, развитие HR-бренда, внутрикорпоративные мероприятия. — Вести отчетность по процессу найма как на регулярной основе, так и по запросу. — Создать и вести воронку подбора – регулярно и корректно заполнять показатели, правильно интерпретировать результаты. — Заниматься подготовкой предложений о работе – вести переговоры об условиях, собирать рекомендации и согласовывать дату выхода новых участников команды. — Адаптация сотрудников. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. — Знание методов подбора и оценки персонала. — Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности. — Здорово, но не обязательно, если есть опыт работы в рекрутинговом агентстве. Условия: — Офис, Москва. — Оплатим внешние курсы, дадим корпоративную скидку на обучение английскому. — Мы устраиваем корпоративы, все вместе выезжаем на природу, ходим в бары и на квизы, участвуем в спортивных мероприятиях, играем в страйкбол, проводим вечера кино и смотрим шоу в комнате отдыха.