Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника на работу и его адаптация. — Одновременное ведение 15+ вакансий (включая точечный и массовый подбор: технический состав и линейный персонал на объекты). — Размещение вакансий в открытых источниках, составление профиля вакансии, проведение интервью, а также организация встреч с руководителями подразделений. — Согласование условий трудоустройства новых сотрудников и организация их рабочих мест. — Личное закрытие ключевых позиций ( руководители, редкий технический профиль). — Регулярное взаимодействие с руководителями отделов и начальниками участков (оперативная корректировка потребности в кандидатов). — Ведение регулярной отчётности(ежедневной и ежемесячной), анализ воронки подбора. — Анализ уровня заработных плат на рынке. Требования: — Опыт работы в массовом подборе персонала от 3-х лет, желательно в сфере ЖКХ. — Умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата. — Образование по специальностям: "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология". — Опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью. — Умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска. — Уверенный пользователь ПК, знание программы: Word, Excel, Outlook. Условия: — Офис, Москва.