Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Искать кандидатов под запросы бизнеса, включая активный поиск и холодные звонки. — Сопровождать сотрудников в период их адаптации. — Проводить аналитику рынка труда РФ. — Участвовать в организации корпоративных мероприятий. — Быть на связи с командой на всех уровнях, чувствовать её настроение и оперативно решать возникающие HR-вопросы. Требования: — Опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам с системой оплаты: (оклад+проценты от продаж). — Опыт закрытия сложных технических вакансий в строительном секторе (Инженер ПТО, Руководитель проектов). — Опыт в создании таблиц, презентаций (базовый уровень). Условия: — Офис, Москва. Контакты: 8(930)316-82-91