Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Полный цикл подбора персонала: от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу. — Размещение вакансий на работных площадках и поиск кандидатов через различные каналы. — Активный поиск специалистов, работа с холодной базой кандидатов. — Просмотр откликов, проведение первичных телефонных интервью и оценка кандидатов. — Организация и сопровождение собеседований с руководителями. — Закрытие вакансий в установленные сроки. — Подбор сотрудников в отдел продаж, колл-центр, клиентский сервис, а также специалистов на точечные позиции в разных городах России. — Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и конкурентной среды. — Формирование кадрового резерва. — Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и других документов при приеме сотрудников. — Первичное кадровое сопровождение новых сотрудников. — Сопровождение сотрудников в период адаптации и испытательного срока совместно с руководителями подразделений. — Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора и укомплектованности команд. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года. — Опыт массового подбора будет преимуществом. — Умение вести несколько вакансий одновременно. — Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Условия: — Офис, Москва.