Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Полный цикл подбора - от снятия заявки до выхода кандидата. — Активный поиск (headhunting, прямой поиск) и работа с откликами на job-сайтах. — Проведение телефонных интервью и организация собеседований с нанимающими руководителями. — Управление кабинетами на работных job- сайтах и ведение базы кандидатов в CRM. Требования: — Опыт: У вас есть подтвержденный опыт в рекрутменте (массовый и точечный подбор). Опыт в транспортной логистике или подборе водителей категории Е будет вашим огромным преимуществом. — Навыки продаж: Вы умеете работать с возражениями, не боитесь холодных звонков и воспринимаете отказы как рабочий процесс, а не личную трагедию. — Автономность: Вы способны самостоятельно выстраивать воронку найма, работать с CRM и базами данных без постоянного контроля. — Результат: Для вас важен закрытый кандидат, а не количество набранных номеров. Условия: — Офис, Москва.