Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Вести полный цикл подбора персонала разного уровня в рамках Компании. — Работать с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск). — Проводить телефонные интервью с соискателями. — Взаимодействовать с заказчиками по вопросам потребности в персонале и получать обратную связь по итогам собеседований с кандидатами. — Участвовать в различных HR-проектах Управления по персоналу. Требования: — Высшее образование (профильное образование приветствуется). — Уверенное владение ПК (MS Excel). — Опыт работы в сфере HR от 1 года. — Грамотная устная и письменная речь, желание развиваться в области работы с персоналом. Условия: — Офис, Москва.