Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Массовый поиск линейного персонала в магазины сети (а именно: продавцов, кассиров, заведующих, администраторов, кладовщиков, водителей и др.). — Самостоятельный поиск кандидатов через платформы найма (Авито, ХХ, соцсети, рекомендации) и работа с откликами. — Первичное интервью, оценка, сопровождение кандидата до выхода на работу. — Мониторинг рынка труда и предложений конкурентов. — Участие в разработке стратегий привлечения персонала. Требования: — Опыт работы в подборе от 2 лет (обязательно). — Опыт в розничной торговле — ваше преимущество (массовый подбор, работа с линейным персоналом). — Умение быстро адаптироваться, работать с большим объёмом вакансий. — Грамотная устная и письменная речь, навыки оценки кандидатов. — Знание современных каналов поиска и инструментов оценки. Условия: — Офис, СПб.