Менеджер по подбору персонала

Задачи: — Ведение полного цикла подбора персонала (~5-7 вакансий одновременно) в направлениях: инженерия, архитектура, конструктив; — Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов с учетом специфики рынка; — Анализ рынка труда и мониторинг тенденций. ​​Требования: — Успешный опыт в подборе инженеров, архитекторов, конструкторов; — Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом; — Коммуникативные навыки; — Ответственность за результат. Условия: — сотрудничество по самозанятости; — предоставление доступа к личному кабинету на hh.ru; — гибкий график работы.