Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Вести полный цикл рекрутмента: от снятия профиля у руководителей цехов до выхода сотрудника в смену. — Активно работать с входящим потоком и проводить «холодный» поиск. — Использовать разные каналы поиска: HH, Avito, ВК, Telegram, профильные сообщества и собственные гипотезы. — Сопровождать новичков на старте: помогать в первый рабочий день и координировать оформление совместно с КДП. — Участвовать в HR-проектах: развитии бренда работодателя и корпоративной культуры. Требования: — Опыт в подборе персонала от 2 лет, полный цикл. — Понимание специфики производственного подбора: мастера мебельного дела, швеи, обойщики, ИТР. — Владение широким набором инструментов поиска, без ограничения только job-сайтами. — Ориентация на результат — выход сотрудника, а не количество проведённых звонков. — Готовность предлагать разные подходы для закрытия сложных вакансий. Условия: — Офис, СПб.