Менеджер по управлению персоналом

Что делать: — Работать с сайтами и интеграторами по подбору персонала. — Разрабатывать профиль должности, писать и размещать вакансии, обрабатывать отклики и анализировать резюме. — Проводить собеседования и организовывать встречи кандидатов с руководителями. — Организовывать профтестирования, тестовые дни и сбор рекомендаций. — Сопровождать сотрудников от выхода до окончания испытательного срока. — Участвовать в оценке эффективности сотрудников и разработке путей их развития. — Составлять графики работы, распределять сотрудников по сменам и контролировать выходы. — Вести табели, почасовые ставки, отпуска и премии. — Вести кадровое делопроизводство без воинского учёта: около 30 сотрудников с планируемым ростом до 50–60. — Заказывать спецодежду и подарки, вести календарь дней рождения и организовывать корпоративные мероприятия. — Готовить отчётность о проделанной работе. Требования: — Профильное образование. — Опыт работы HR в единственном лице обязателен. — Самостоятельность в принятии решений и готовность нести за них ответственность. — Готовность контролировать рабочие чаты в выходные. Условия: — Офис, Москва.