Менеджер по управлению персоналом

Что делать: — Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. — Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме соискателей, приглашение на собеседование. До 5 вакансий в работе ежемесячно. — Плотное взаимодействие с кандидатами и руководителями, обеспечение качественного цикла подбора. — Проведение собеседований с кандидатами, организация собеседований с руководителями подразделений, организация профтестирований, тестовых дней, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы. — Контроль выхода на работу, welcome-тренинг, помощь на периоде испытательного срока, контроль прохождения испытательного срока. — Участие в оценке эффективности работы сотрудников и предложении путей их развития. — Составление и ведение графиков работы (самостоятельное распределение сотрудников по сменам), контроль выхода сотрудников на работу, просмотр камер и соблюдения ПВТР. — Заработная плата (табели, почасовые ставки, отпуска, премии). — Кадровое делопроизводство (без воинского учета 30 человек - планируется рост до 70 человек в ближайшие 3 месяца, проблемные увольнения). — Заказ спецодежды, подарков для сотрудников к праздникам, ведение календаря дней рождений, поздравления в чате, организация корпоративных мероприятий. — Предоставление отчётности о проделанной работе. Требования: — Профильное образование. — Обязателен опыт работы HR в единственном лице. — Самостоятельность в принятии решении и готовность нести за них ответственность. — Использование инструментов с ИИ (ChatGPT и т.п.). — Контроль рабочих чатов в выходные. Условия: — Офис, Москва.