Менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя

Что делать: — Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры включая внутренние коммуникации, контент‑плана развития корпоративной культуры. — Участие в бюджетировании по направлению. — Планирование и проведение мероприятий для сотрудников в рамках HR стратегии. Цифровизация и автоматизация процессов. — Развитие корпоративной культуры через мероприятия и инициативы. — Автоматизация/цифровизация и геймификация мероприятий. — Управление корпоративными каналами коммуникации. — Поддержка и развитие внутренних каналов (интранет, корпоративные рассылки, чаты, доски объявлений, и т.д.). — Создание и публикация контента (рассылки, новости, анонсы, объявления, поздравления). — Координация с HR, маркетингом, PR и другими отделами для согласованности действий и коммуникаций. — Взаимодействие с HR и маркетингом для позиционирования компании на рынке труда. — Продвижение компании через карьерные страницы, социальные сети и профессиональные мероприятия. — Проведение ежегодных опросов и создание программ вовлеченности сотрудников. Ответственность за показатели. — Обеспечение единого информационного поля для всех сотрудников. — Развитие корпоративной культуры. — Продвижение ценностей и миссии компании среди сотрудников. Участие в их актуализации. — Создание и поддержка традиций, ритуалов и символов компании. — Подготовка, организация и проведение встреч с новыми сотрудниками для коррекции и совершенствования процесса адаптации. — Организация участия во внешних рейтингах и конкурсах. — Работа с корпоративной сувенирной продукцией (дизайн, выбор продукции, план закупки, ведение учета). — Организация детских праздников, экскурсий, подарков в соответствии со стратегией. — Развитие социальной ответственности компании, поддержание социальных инициатив, сотрудничество с детскими домами и проч. — Мониторинг и аналитика. — Оценка эффективности внутренних коммуникаций. — Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций по улучшению. — Работа с отзывами сотрудников, опросами удовлетворенности. — Иная отчетность и аналитика запрашиваемая руководителем. Требования: — Высшее образование. — Опыт в HR или маркетинге (3-5 лет). — Обязательный опыт работы от 3 лет в аналогичной должности, отличные знания внутрикорпоративных коммуникаций, основных вызовов, которые сейчас стоят перед HR‑брендом и корпоративной культурой. — Опыт работы в направлении внутренних коммуникаций, понимание инструментов брендинга работодателя. — Опыт организации мероприятий. — Опыт публичных выступлений. — Грамотная устная и письменная речь. — Опыт в поддержании и развитии HR‑бренда. Условия: — Офис, Москва.