Рекрутер

Что делать: — Весь цикл: ресёрч → скрининг → интервью → оффер → онбординг (совместно с Hr). — Одновременно 3–5 позиций (сейчас: офис-менеджер, РОП, sales-менеджер). — Прямой поиск (LinkedIn, Telegram-чаты, «сарафан»). — Поддержка и развитие CRM (‎Талантикс) + чистая аналитика + кадровый резерв. — Еженедельный дашборд для фаундера: воронка, cost-per-hire, риски. — Построение EVP и точечного офферинга. Требования: — Опыт подбора персонала (менеджеры по продажам сложных финансовых продуктов, РОП, СЕО) от 2х лет. — 30+ закрытых вакансий в сферах инвестиции / отдел продаж банка. — Опыт работы с CRM и прямым поиском (hh, boolean, X-ray). — Можете продемонстрировать публичные цифры собственных KPI за последний год. — Умеете провести стресс-интервью и дать фидбэк нанимающему менеджеру «в цифрах». — Обратите внимание, что искать нужно будет кандидатов в офис (офлайн) в Ульяновске. — Мы спросим: рекомендации; подтверждение результатов, указанных в вашем резюме. Условия: — Удалёнка. — Оплата: 20 000 рублей фиксированная часть + KPI-бонус 100 000 рублей за каждую закрытую позицию.