Рекрутер

Что делать: — Размещать вакансии на площадках по поиску персонала (90% офисных вакансий). — Проводить интервью с кандидатами: телефонные, личные или по видеосвязи. — Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов. — Взаимодействовать с руководителями подразделений для точного понимания потребностей компании. — Адаптировать новых сотрудников и сопровождать их на этапе выхода. — Регулярно общаться с новыми сотрудниками, получать обратную связь об их адаптации и выявлять потенциальные проблемы. — Контролировать уровень удовлетворенности новых сотрудников и собирать обратную связь. — Проводить exit-интервью и фиксировать причины увольнений с последующей передачей выводов руководителю. — Вести отчетность и аналитику по подбору. — Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-бренда. Требования: — Опыт подбора персонала от 1 года (бэк-офис, ИТР). — Опыт в адаптации новых сотрудников. — Опыт работы с большим количеством вакансий. — Знание MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Условия: — Офис, Москва.