рекрутер

мы SENCE — эко-система, внутри которой сейчас развиваются два направления: онлайн-школа маркетинга и маркетинговое агентство. мы растем и поэтому сейчас ищем рекрутера. задачи: — самостоятельно вести вакансии от снятия заявки до выхода человека; — искать кандидатов не только через входящие отклики, но и через холодный поиск, базы, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы, хантинг; — проводить первичные интервью и качественно оценивать кандидатов; — работать вместе с HRD и руководителями над портретами кандидатов; — формировать и тестировать гипотезы поиска, если стандартные источники не дают результата; — вести воронку найма и отвечать за ее скорость; — давать понятный план/факт по своим вакансиям; — анализировать, почему вакансия не закрывается, и самостоятельно предлагать, что нужно изменить; — постепенно подключаться к другим HR-процессам и расти внутри функции. нам будет очень по пути, если ты: — уже самостоятельно закрывал разные типы вакансий, в идеале включая маркетинг, продажи, digital и руководителей; — умеешь делать холодный поиск и не зависишь исключительно от входящих откликов; — умеешь проводить интервью и отличать красивую самопрезентацию кандидата от реальной экспертизы; — понимаешь бизнес-задачу за вакансией и можешь спорить с портретом, если рынок показывает другую картину; — работаешь быстро и умеешь одновременно держать несколько процессов; — любишь цифры и спокойно относишься к планам, воронкам и метрикам найма; — не ждешь ежедневного списка действий от руководителя и сформированной воронки, чтобы разбирать только отклики; — умеешь сказать: «Этот канал не работает, вот цифры, вот что предлагаю попробовать вместо него»; — хочешь развиваться из рекрутмента в полноценный HR, а в перспективе брать на себя все больше ответственности за команду и HR-процессы. что предлагаем: - удаленный формат и работу с сильной командой, которая сейчас находится на этапе активной перестройки и роста. нам нужен человек, которому интересно вместе с HRD строить эту систему: ускорять найм, находить новые каналы, улучшать оценку кандидатов, автоматизировать процессы и постепенно брать на себя более широкий HR-контур. поэтому эта роль особенно подойдет тому, кто уже вырос из позиции просто рекрутера и хочет двигаться дальше. финансовые условия: - на этапе HR-спринта — оплата за результат по каждой закрытой вакансии. - условия постоянного сотрудничества обсуждаем отдельно с финалистом: фиксированная часть + мотивация, привязанная к результатам HR-функции. расскажи нам в сопроводительном: какую самую сложную вакансию тебе удалось закрыть, сколько времени занял поиск и что именно ты сделал, когда стандартные способы поиска кандидатов не сработали?