У нас большой объём найма операторов КЦ и взыскания. Ищем человека, который сможет не просто управлять рекрутерами, а обеспечивать стабильный набор стажировок и реальные выходы кандидатов. Что будет в работе: — планировать, сколько кандидатов нужно собрать на каждую стажировку; — распределять план между рекрутерами; — контролировать отклики, контакты, собеседования и подтверждения; — помогать команде собирать стажировки и самостоятельно подключаться к подбору при недоборе; — контролировать невыходы и причины отказов; — обучать и адаптировать новых рекрутеров; — разбирать собеседования и давать обратную связь; — смотреть воронку и находить причины потерь кандидатов; — искать новые источники кандидатов; — работать с CRM, таблицами и показателями. Особенно интересен опыт массового найма операторов КЦ, взыскания, продаж и других линейных специалистов. Нам нужен человек, который понимает всю цепочку: кандидат → собеседование → стажировка → выход → штат. Если ты сильный массовый рекрутер и готов отвечать уже за результат команды — будем рады познакомиться.
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
Не указано