Рекрутер

Что делать: — Закрывать вакансии разных уровней: от рабочих и специалистов до руководителей среднего и высшего звена (одновременно в работе 8–12 позиций). — Вести полный цикл подбора: от открытия заявки до выхода кандидата. — Проводить оценку личностных и профессиональных качеств соискателей. — Организовывать интервью с заказчиком (включая региональные вакансии), собирать и анализировать обратную связь. — Курировать адаптацию новых сотрудников в первые месяцы работы. — Участвовать в HR‑проектах и развивать процессы подбора. Требования: — Рассматриваем кандидатов строго с опытом работы в точечном найме и адаптации. — Искреннее желание развиваться в сфере HR и строить карьеру. — Развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, самоорганизованность, и нацеленность на результат. Условия: — Офис, Москва.