📍Релокация в Ташкент обязательна Ключевые задачи: Управление командой IT-рекрутеров (5–6 человек, частично гибридная): -Выполнение планов найма и SLA по вакансиям. -Работа с метриками: воронки, time to fill/hire, конверсии, источники; построение и актуализация отчётности. -Партнёрство с нанимающими менеджерами и HRBP: синхронизация ожиданий, решение сложных ситуаций. -Развитие команды: 1:1, обратная связь, индивидуальные планы развития, обмен практиками. -Оптимизация и автоматизация процессов: пересборка отчётов, настройка автоматизации в CRM, контроль качества данных. -Формирование стратегии поиска и привлечения IT-специалистов. -Личное ведение ограниченного числа сложных/приоритетных вакансий (до 3–5 позиций, преимущественно IT). Полная операционная ответственность за работу команды: аудит воронок , решение управленческих кейсов совместно с HRBP. Важно: -3–5+ лет в IT-рекрутменте, 1–2+ года в роли тимлида/руководителя группы (команда от 5 человек). -Глубокое понимание найма в IT (dev, QA, DevOps, data, аналитика, продукт); личный опыт ведения сложного технического найма. -Уверенная работа с метриками подбора и CRM ; участие в автоматизации -Опыт работы в зрелых, сформированных командах рекрутмента. -Опыт построения процессов, управления командой и партнёрства с бизнесом. -Системность, ориентация на результат, сильные коммуникативные навыки. -Готовность к релокации (обязательное условие). -Опыт в банковском секторе / финтехе -преимущество, но не ограничение.
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
Не указано