Руководитель направления Компенсации и Льготы (C&B)

Эта роль сочетает стратегию, аналитику и управление изменениями: от разработки политики вознаграждений до внедрения долгосрочных программ мотивации и создания прозрачной системы принятия решений для руководства компании. 🔹Ваши задачи: - Формировать и реализовывать стратегию вознаграждений для достижения бизнес-целей, роста производительности и удержания ключевых сотрудников. - Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения и компенсационные пакеты. - Анализировать рынок труда и лучшие практики, адаптируя их под задачи бизнеса и экономические условия. - Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников. - Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности, обеспечивая прозрачность и качество данных. - Оценивать эффективность действующих программ и консультировать руководителей по вопросам компенсаций и мотивации. 🔹Нам важно: - Знание ТК РФ и нормативной базы; - Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом или смежные направления); - Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях; - Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации; - Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и превращать аналитику в управленческие решения; - Стратегическое и системное мышление, понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с финансовыми целями компании. 🔹Почему эта роль интересна: - Возможность определять стратегию вознаграждения и напрямую влиять на бизнес-результат. - Работа с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений. - Пространство для создания новых решений, внедрения лучших рыночных практик и реализации масштабных проектов трансформации. - Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании. 🔹Мы предлагаем: Работу в стабильной, динамично-развивающейся компании. График 5/2 с 08.00 - 17.00 или с 9.00 до 18.00; 📍Место работы - Москва-сити. Программа развития руководителей и карьерное планирование. Дополнительные материальные выплаты: за памятные семейные даты и достижения, выплаты при тяжелой болезни работника, при вступлении в брак, при рождении ребенка, выплаты к 1 сентября, юбилейные выплаты и другие.