Руководитель направления по подбору на ключевые позиции (Executive Search)

Что делать: — Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции). — Полный цикл executive search. — Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний(активный search, работа с рекомендациями, networking, работа с закрытыми источниками и прочие). — Внедрение и использование лучших практик executive search. — Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством. — Онбординг кандидатов на ключевые позиции. Требования: — Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет. — Опыт работы в финансовой сфере. — Глубокое понимание рынка топ-менеджеров, сильные навыки активного поиска и networking. — Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести сложные переговоры. — Системное мышление, ориентация на результат, умение работать в режиме высокой неопределённости.