Руководитель направления зарплатных проектов (силовой блок)

Мы приглашаем опытного управленца для работы с ключевым для банка сегментом — силовым блоком (Росгвардия, МВД, УФСИН, МЧС и иные государственные органы). Это позиция предполагает не только знание специфики зарплатных проектов, но и способность выстраивать стратегические отношения на высшем уровне. Основная задача направления — увеличение доли зарплатных клиентов в крупном и крупнейшем бизнесе, развитие долгосрочных партнерских отношений с корпоративными заказчиками и обеспечение устойчивого выполнения командных KPI. Место работы: г Москва Требуемый опыт: От 1 года до 3 лет Обязанности: * управление деятельностью команды, включая планирование, контроль и оценку результатов работы сотрудников * организация наставничества и повышения квалификации подчинённых * формирование и реализация стратегии работы с силовым сектором * проведение переговоров с лицами, принимающими решения (руководство ведомств, генералитет) * разработка и внедрение креативных подходов к привлечению зарплатных клиентов в условиях высокой конкуренции * взаимодействие со смежными подразделениями * подготовка отчётности по ключевым показателям эффективности команды. Требования: * высшее образование (экономическое, финансовое, управленческое) * опыт руководящей работы в банковском секторе (розница) * опыт управления командой от 3 человек * опыт переговоров с топ-менеджментом и руководством госструктур * подтвержденный опыт выполнения плановых показателей * знание зарплатных проектов и продуктов для корпоративных клиентов * понимание специфики работы с госсектором * навыки стратегического планирования и управления командой * навыки наставничества и развития персонала * владение инструментами контроля KPI * ответственность и самостоятельность * желателен опыт в территориальных банках Сбера или крупных банках-конкурентах (втб, газпромбанк, альфа-банк) * опыт работы с силовым блоком (росгвардия, мвд, уфсин, мчс) * наличие контактов в госорганах * навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский) * опыт внедрения изменений в командах с низкой эффективностью. Условия: • стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников • официальное оформление • расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких • корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера • подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких • корпоративная пенсионная программа • гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.