Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

STONE ищет руководителя, который выстроит современный, измеримый и технологичный процесс найма и адаптации, повысит качество подбора и удержание талантов. Чем предстоит заниматься: Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий. Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей. Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire. Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы. Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга. Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности. Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты. Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма. Навыки успешного кандидата: Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов. Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте. Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе. Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса. Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки. Условия: Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования). Офисный формат работы. График: пн–чт 9:45–19:00, пт 9:45–18:00.