Руководитель отдела подбора персонала

📍Российская индустриальная компания | Штат: от 20 тысяч человек | Москва (центр) | команда от 20 человек | от 500 тысяч Подчинение: С-3 Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. Ключевые вызовы роли: — Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь. — Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества. — Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов. — Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) — Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). — Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). — Опыт управления командой от 10 человек — Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор — Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) — Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях — Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.