Руководитель отдела подбора персонала

✅ Штат: от 20 тысяч человек ✅ Локация: Москва (центр) ✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно ✅ Подчинение: С-3 ✅ Команда: от 20 человек ✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. Ключевые вызовы роли: 🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь. 🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества. 🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов. 🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) 🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). 🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). 🔹 Опыт управления командой от 10 человек 🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор 🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) 🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях 🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.