РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Что для нас важно: — Опыт работы в HR-сфере в компании с численностью от 300 сотрудников; — Опыт самостоятельного закрытия разноплановых позиций; — Опыт выстраивания процессов подбора персонала; — Опыт закрытия вакансий в условиях дефицита ресурсов и интенсивного темпа работы; — Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом. Обязанности: — Управление отделом подбора персонала (в подчинении — три специалиста); — Курирование поиска и подбора персонала в хоспис, участие в проведении интервью и оценки кандидатов, регулярный мониторинг рынка труда; — Самостоятельный подбор на руководящие позиции; — Поиск новых источников привлечения персонала; — Организация и контроль прохождения стажировок; — Формирование положительного имиджа компании на рынке труда; — Закрытие 20–40 вакансий в месяц силами отдела; — Формирование отчётности о подборе персонала. Условия и контакты на сайте.