Задачи - выстроить системную функцию подбора, эффективно работать с высокой нагрузкой и повышать качество найма. В зоне ответственности — подбор на офисные и массовые позиции, одновременное ведение пула до 150 вакансий, управление командой рекрутеров и самостоятельное закрытие ключевых и сложных ролей. Требования - От 3 лет опыта на руководящей позиции в подборе персонала. - Опыт управления большим объёмом вакансий и командой рекрутеров. - Навыки выстраивания и оптимизации процессов подбора и адаптации. - Практический опыт оценки кандидатов и Executive Search. - Зрелость, самостоятельность и сильные управленческие и коммуникационные навыки. - Английский язык — обязательно. Условия - Позиция предполагает прямое подчинение директору по персоналу.
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
400 000 ₽