Руководитель по подбору и адаптации персонала

Москва Задачи - Выстроить системную функцию подбора, управлять высокой нагрузкой и повысить качество найма. - В зоне ответственности — организация подбора на офисные и массовые позиции, одновременная работа с пулом до 150 вакансий, управление командой рекрутеров, а также самостоятельное закрытие ключевых и сложных ролей. Требования - От 3 лет опыта на руководящей позиции в подборе персонала. - Опыт управления значительным объёмом вакансий и рекрутментом в высоком темпе. - Навыки построения, стандартизации и улучшения процессов подбора. - Опыт управления командой рекрутеров. - Практический опыт оценки кандидатов: интервью, тестирование, оценочные процедуры. - Уверенное владение Executive Search для закрытия сложных и ключевых ролей. - Опыт разработки и внедрения программ адаптации. - Зрелость, самостоятельность, сильные коммуникационные и управленческие навыки.