Руководитель проектов цифровой оценки должностей (грейдинг)

Основной проект — внедрение цифрового грейдинга: методологическое сопровождение, построение алгоритмики и логики автоматизированной оценки должностей. Сейчас оценка проходит в ручном режиме, в идеале процесс должен быть полностью автоматизирован. Роль — методолог, который будет «обучать» модель, закладывать сценарии и источники данных, вести проекты по цифровизации оценки и описанию должностей. Место работы: г Москва Требуемый опыт: Более 6 лет Обязанности: * проведение оценки должностей для присвоения, пересмотра и калибровки грейдов * применение методологии Hay и иные подходы к оценке ролей с учётом специфики бизнеса и оргмодели компании * поддержка единых стандартов оценки, сопоставлять и соблюдать внутреннюю справедливость грейдов * оценка влияния организационных изменений на должности, уровни ответственности, грейды и систему вознаграждения * сопровождать создание и развитие продукта «Цифровая оценка должностей» * формирование методологической логики продукта: факторы оценки, критерии, веса, правила, сценарии, ограничения, алгоритмы присвоения грейдов * перевод сложной методологии грейдирования в понятные бизнес-требования, пользовательские сценарии и постановка для разработки * участие в тестировании решений, анализе качества результатов, калибровке модели и доработке алгоритмов * сбор и учет обратной связи от HR BP, руководителей и пользователей продукта * подготовка методологических материалов, презентаций, инструкций, аналитических записок * изучение и адаптация международных практик job evaluation, digital grading и HR-tech. Требования: * опыт в C&B от 5 лет, включая практическую работу с системами вознаграждения, грейдированием и оценкой должностей * опыт формирования и оценки сложных должностей (нестандартные роли, топ-позиции, новые должности) * глубокая экспертиза в методологии C&B: понимание принципов построения систем оплаты труда, зарплатных вилок, мотивационных схем и факторов ценности ролей * продуктовый опыт автоматизации C&B-процессов от 2 лет: участие в создании или развитии digital-решений для оценки должностей, грейдирования или компенсаций * сертификация или обучение по Hay / Korn Ferry, Mercer IPE, Willis Towers Watson Global Grading System либо другим международным системам оценки должностей * системное и аналитическое мышление, понимание связи «оргструктура — содержание ролей — грейды — вознаграждение» * проактивность: выявление рисков, пробелов и возможностей для улучшений * развитые коммуникационные и переговорные навыки, умение договариваться со стейкхолдерами * нестандартное мышление, практичные креативные решения * ориентация на изменения и улучшение процессов, а не только администрирование. Условия: * декретная ставка * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы на период исп. срока, после возможен гибрид) * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программу адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративную пенсионную программу.