Руководитель управления оценки персонала

📎 Руководитель управления оценки персонала, компания «А7» (дочерняя компания ПСБ) Задачи: 🟣Создать единую систему оценки персонала в компании 🟣 Определять методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций 🟣 Создание карт компетенций, определение принципов формирования кадрового резерва 🟣 Регулярная оценка сотрудников различного уровня, performance review 🟣Формирование принципов оценки внешних и внутренних кандидатов на вакансии компании Требования: 🟣Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3-х лет 🟣 Опыт работы в финансовых компаниях или знание финансовых продуктов (желательно) 🟣 Практический опыт работы с качественно-выстроенной системой оценки персонала 🟣Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала 🟣Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов 🟣 Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития Условия: 🔵 Высокий уровень заработной платы с учётом опыта и квалификации 🔵 Возможность построения функции оценки в крупной компании 🔵 Оформление по ТК РФ с первого дня работы 🔵 Офисный формат работы 🔵 Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники, м. Спортивная 🔵 Расширенная программа ДМС