Руководитель управления оценки персонала

Руководитель управления оценки персонала Компания "А7" Что делать: — Создавать, развивать и совершенствовать единую систему оценки персонала в компании. — Формировать методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций. — Организовывать и контролировать регулярную оценку сотрудников, руководителей и кадрового резерва. — Разрабатывать и актуализировать оценочные инструменты, модели компетенций, профили должностей и критерии эффективности. — Участвовать в разработке и реализации программ оценки и развития управленческого потенциала. — Участвовать в формировании кадрового резерва, планировании преемственности и развитии талантов. — Готовить отчётность по результатам оценки персонала. — Автоматизировать и цифровизировать процессы оценки. Требования: — Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3 лет. — Опыт работы в финансовых компаниях (желательно). — Практический опыт работы с качественно выстроенной системой оценки персонала. — Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала. — Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов. — Опыт управления командой и организации работы функционального подразделения. — Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития. Условия: — Офис, Москва. — Высокий уровень заработной платы с учётом опыта и квалификации. — Оформление по ТК РФ с первого дня работы. — Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники, м. Спортивная. — Обучение за счёт компании. — Расширенная программа ДМС. — Материальная поддержка сотрудников и членов их семей, детские подарки.