Что делать: — Искать Senior- и Lead-специалистов в IT через профессиональные площадки, комьюнити, социальные сети и нетворк. — Проводить интервью и оценивать профессиональные и soft skills кандидатов. — Сопровождать кандидатов на всех этапах найма — от первого контакта до выхода в команду. — Участвовать в онбординге и адаптации новых сотрудников. — Выстраивать коммуникацию с нанимающими менеджерами и техническими лидами. — Развивать базу кандидатов и профессиональный нетворк. — Участвовать в развитии и оптимизации процессов найма. Требования: — Опыт найма Senior- и Lead-специалистов в IT от 2 лет. — Успешные кейсы поиска и найма специалистов с редкими техническими профилями в разных странах. — Продвинутые навыки сорсинга: профессиональные площадки, социальные сети, Boolean Search и альтернативные каналы поиска. — Хорошее понимание IT-инфраструктуры и основных технологических стеков. — Умение разбираться в технических требованиях и аргументированно обсуждать профиль кандидата с техническими лидами. — Развитый профессиональный нетворк в IT-среде. — Сильные навыки оценки soft skills и мотивации кандидатов. — Уверенные коммуникативные и переговорные навыки. — Интерес к iGaming или готовность быстро погрузиться в индустрию. Условия: — Полностью удаленный формат работы с гибким началом дня. — Работа в стабильно растущем холдинге с масштабными проектами и ресурсами. — Комфортный уровень оплаты и привлекательная система бонусов. — Понятный карьерный трек и менторство со стороны руководителя. — Обучение, доступ к базе знаний и профильным курсам. — Компенсация спорта и консультаций с психологом. — Оплачиваемые отпуска, больничные, day off и официальные выходные. — Сильная команда и возможность развивать экспертизу в сложном IT-найме.
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
Не указано