Специалист по кадрам

Что делать: — Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, перевод, дополнительные соглашения, табель учета рабочего времени, командировки, больничные листы, графики отпусков, сверхурочная и сменная работа, штатное расписание, выдача кадровых справок и заверенных копий документов. — Контролировать учет, ведение и хранение трудовых книжек, организовывать и контролировать работу с электронными сведениями о трудовой деятельности. — Подготавливать различные формы отчетности, включая СЗВ-ТД, отчетность по среднесписочной численности и внутреннюю кадровую отчетность. — Работать с иностранными гражданами. — Представлять интересы компании в государственных органах и учреждениях, в том числе в центре занятости. — Участвовать в работе по охране труда. — Самостоятельно и совместно с руководителем разрабатывать локальные нормативные акты, поддерживать их в актуальном состоянии и вносить изменения в соответствии с действующим законодательством РФ. — Вести статистическую и иную отчетность отдела кадров. — Вести воинский учет в компании. Требования: — Аналогичный опыт работы в данной должности не менее 3-ех лет. — Опыт разработки внутренних организационных документов (Положений, Правил, Охраны труда, Техники безопасности) с 0. — Составление трудовых договоров и договоров ГПХ, должностных инструкций, Приказов, штатных расписаний, ведение табелей учета рабочего времени. — Формирование подачи отчетов в госорганы. — Кадровое делопроизводство на производственном предприятии от 250 человек с несколькими юр лицами. — Отличное знание трудового законодательства, законодательства о персональных данных, законодательства об охране труда. — Вы опытный пользователь в программах 1С, ЗУП, MS Office (Excel, Word). Условия: — Офис, Москва.