Специалист по кадровому делопроизводству

Что делать: — Вести кадровое делопроизводство в полном объёме: оформлять приёмы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, трудовые договоры и дополнительные соглашения. — Вести табель учёта рабочего времени. — Вести договоры ГПХ: сдавать ЕФС-1, контролировать предоставление актов. — Вести воинский учёт. — Сдавать отчётность в Центр занятости, СФР, Минпромторг, а также по запросам. — Составлять план обучения и контролировать его реализацию. — Составлять графики отпусков и контролировать их соблюдение. — Участвовать в разработке и внесении изменений в ЛНА. — Учитывать, хранить и вести трудовые книжки. — Вести учёт должностных инструкций и положений, проверять, согласовывать и выдавать их. — Формировать архив кадровых документов. — Выполнять запросы сотрудников, связанные с кадровым учётом: оформление справок о трудовой деятельности, копий трудовых книжек и т. п. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет, желательно в производственных/научно-производственных компаниях. — Отличное знание ТК РФ и навыки применения знаний в области трудового права. — Отличное знание 1С: 8.3. Условия: — Офис, СПб.