Обязанности: • Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; распределяет участки работ между работниками. • Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников. • Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. • Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. • Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. • Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. • Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам. • Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству товарищества представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). • Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов. • Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики товарищества. • Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями товарищества (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). • Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю. • Работать согласно установленному графику, утвержденному генеральным директором товарищества Требования: • Высшее, среднее профессиональное образование • Специальную подготовку по руководству работниками • Стаж руководящей работы не менее 1 года • Жұмыстарды жүргізу сапасын бақылау • Жауапкершілік • Дәлдік Мы предлагаем: • График работы - 5/2
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
100 000 – 130 000 ₸