TalentOps Specialist

Ищем в команду TalentOps самостоятельного и ответственного человека, который возьмет на себя заботу о сотрудниках и всю операционку вокруг них. Основной фокус роли: Кипр, но предстоит работать и с другими странами. Нам важен человек, который искренне любит людей и хочет, чтобы у коллег все было в порядке. Который доводит дело до результата, даже когда ему мешают. Который сам находит, что можно улучшить, и не ждет, пока попросят. Чем предстоит заниматься: Сопровождать сотрудников на всем пути в компании: onboarding, изменения условий, отпуска, offboarding. Вести легализацию сотрудников и оформление ВНЖ на Кипре. Управлять внешними подрядчиками: бухгалтерией, payroll-провайдерами, страховыми, юристами. Не просто передавать задачи, а разбираться в результате и контролировать качество. Организовывать командировки, корпоративы и мероприятия для сотрудников, подарки на праздники и значимые события в жизни коллег. Заботиться об офисе в Лимассоле: чтобы в нем было приятно, удобно и все работало. Использовать ИИ не для галочки: подготовка документов, проверка данных, автоматизация рутины. Держать в порядке данные о сотрудниках и документы, отвечать на ежедневные вопросы команды, собирать и проверять данные для payroll. Организовывать выдачу и возврат техники. Администрировать корпоративные бенефиты. Что для нас важно: Ответственность и самостоятельность. Любовь к людям и желание сделать лучше. Замечать, когда коллеге нужна помощь, и делать чуть больше, чем формально требуется. Опыт в People Operations / HR Operations и понимание полного цикла работы с сотрудником. Хорошее знание трудового законодательства Кипра. Опыт с разными типами оформления сотрудников в международной среде: штат, B2B, contractors в разных юрисдикциях. Умение работать с подрядчиками так, чтобы результат соответствовал нашим ожиданиям, а не их желаниям. Уверенное владение ИИ-инструментами и готовность встраивать их в процессы. Способность держать много параллельных задач и не терять детали. Разговорный английский, на котором комфортно решать рабочие вопросы с иностранными коллегами и подрядчиками. Условия: Гибридный формат работы, 24 дня оплачиваемого отпуска, 10 оплачиваемых sick days, Обучение и развитие: компенсируем 50% стоимости профессионального обучения, Медицинская страховка: компания покрывает 75% стоимости страховки сотрудника и 50% для членов семьи