Закупщик рекламы у блогеров

Что предстоит делать: – Поиск и подбор блогеров и каналов (Нельзяграмм, Telegram, и др.) с проверкой охватов, вовлеченности, ЦА и релевантности проекту. – Ведение переговоров и заключение договоров с блогерами и каналами, согласование условий, сроков, форматов и стоимости интеграций. – Разработка и адаптация сценариев, ТЗ и контента для рекламных интеграций, включая тексты, визуал и форматы под конкретного блогера и площадку. – Контроль исполнения рекламных интеграций: соблюдение ТЗ, сроков, форматов, KPI и договоренностей. – Сбор и анализ эффективности кампаний: охваты, трафик, конверсия, стоимость лида, ROMI; подготовка отчетности и рекомендации по оптимизации. – Формирование и ведение базы блогеров и амбассадоров, поддержка долгосрочного сотрудничества и развитие партнерских отношений. – Оптимизация рекламных кампаний и масштабирование успешных связок, тестирование гипотез и новых форматов. – Контроль бюджета и отчетность по расходам на рекламные интеграции, планирование закупок и эффективное распределение средств. Ждём от вас: – Опыт работы с блогерами / инфлюенс‑маркетингом - подтверждённый кейсами или портфолио, минимум 1‑2 года. – Наличие собственной базы блогеров или умение быстро её сформировать – Навыки подбора блогеров и работы с ТЗ - составление сценариев, согласование условий, адаптация под формат площадки и блогера. – Уметь вести уверенно переговоры с блогерами, подрядчиками, командой; умение выстраивать долгосрочные отношения. – Умение готовить отчётность и оптимизировать кампании на основе данных. – Знание механик соцсетей и форматов контента - Instagram Reels, TikTok, YouTube Shorts, Telegram, VK; понимание принципов рекламных интеграций. Вы наш идеальный кандидат, если у вас есть: – опыт работы с аналитическими сервисами (Telemetr, TGStat и др.); – опыт работы с ОРД и маркировкой рекламы; – навыки копирайтинга: создание рекламных текстов и адаптация офферов под формат и аудиторию; – готовность демонстрировать кейсы и подробно рассказывать о достигнутых результатах (скриншоты и примеры приветствуются). Предлагаем от себя: – доход без потолка: фиксированная часть + kpi (условия обсуждаются на собеседовании); – возможность роста, увеличение бюджета и числа интеграций; Этапы отбора: заполнение анкеты - собеседование с руководителем!