Digital-маркетолог

Ищем digital-маркетолога, который поможет развивать узнаваемость бренда «Европасс» через работу с блогерами, контент и digital-коммуникации. Нам важен человек, который понимает аудиторию, умеет находить перспективные площадки и авторов, предлагать идеи и доводить их до результата. На старте основной фокус роли — продвижение бренда и вовлечение аудитории. Чем предстоит заниматься - Развивать направление работы с блогерами: подбирать авторов, оценивать качество их аудитории, договариваться об условиях и сопровождать интеграции. - Запускать коллаборации и спецпроекты: находить партнёров, продумывать концепции и организовывать размещения. - Управлять контент-планом: определять приоритетные темы, предлагать форматы и следить за тем, чтобы публикации соответствовали задачам бренда. - Координировать подготовку контента: составлять брифы и технические задания, согласовывать материалы, контролировать качество и сроки выхода. - Развивать присутствие бренда в социальных сетях: анализировать реакцию аудитории и находить возможности для роста охватов и вовлечённости. - Оценивать эффективность продвижения: анализировать результаты интеграций и публикаций, тестировать гипотезы и корректировать подход. Что для нас важно - Опыт в digital-маркетинге, influencer-маркетинге или SMM. - Практический опыт работы с блогерами: от поиска и переговоров до оценки результатов размещения. - Понимание того, как контент помогает формировать интерес и доверие к бренду. - Умение составлять понятные брифы, давать обратную связь и контролировать исполнение задач. - Грамотная письменная речь и развитые навыки деловой коммуникации. - Умение работать с метриками и делать на их основе конкретные выводы. - Самостоятельность, инициативность и внимание к деталям. - Будет плюсом опыт работы с короткими видео, пользовательским контентом — UGC — и нестандартными рекламными интеграциями. Что предлагаем - Возможность влиять на продвижение бренда и развитие digital-направления. - Пространство для собственных идей, экспериментов и реализации интересных проектов. - Дополнительный оплачиваемый выходной раз в три месяца — чтобы отдохнуть или посвятить время личным делам. - Питание в офисе за счёт компании. - Заботу и поддержку во время болезни — нам важно, чтобы сотрудники могли спокойно восстановиться.