Ключевые задачи: переход от бюджетирования по факту к сценарному моделированию и инвестициям с измеримым ROI; защита бюджета на языке P&L, контроль HR OPEX и Headcount, оптимизация структуры льгот без потери retention-эффективности; проектирование гибридных схем (KPI/OKR + Долгосрочная мотивация), обеспечивающих синергию экономических интересов компании и реального поведения сотрудников; построение отчетности для Совета Директоров и CFO, обоснование отклонений и инвестиций в экспертизу. Пожелания к профилю кандидата: опыт 7+ лет в C&B/Total Rewards, включая 3+ года на позиции с ответственностью за корпоративный ФОТ в компаниях с штатом от 3 000 человек; глубокое понимание P&L, бюджетирования и FP&A; подтвержденный опыт защиты бюджета перед CFO и акционерами; готовность к трансформации процессов и внедрению новых фреймворков оценки расходов; предпочтение кандидатам с опытом из финансовой / банковской / инвестиционной сферы, а так же FMCG, Pharma, промышленных холдингов или консалтинговых практик.
⚠️ Уважаемые соискатели, будьте внимательны при откликах на вакансии.
Зарплата
Не указано