Клиент — крупная и стабильная производственная компания (продукты питания) на рынке почти 30 лет. Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании. В зоне ответственности несколько юридических лиц, общая численность — 500 чел. Ключевые задачи: - Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях. - Формирование сильной управленческой команды: поиск, привлечение и удержание сильных профессионалов отрасли. - Оценка текущей структуры и процессов в компании, разработка предложений и внедрение изменений. - Руководство службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика. - Выстраивание системы управления персоналом на основе цифр (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации). - Управление вовлечённостью: опросы, программы, работа с обратной связью. Кого мы ищем: - Опыт в роли Директора по персоналу от 4 лет. - Опыт в производственных или FMCG-компаниях. - Опыт проведения изменений, примеры успешных кейсов. - Умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса. - Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с твёрдостью, когда она нужна. Компания предлагает: - Прямое влияние на бизнес и возможность выстроить систему под себя. - Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах. - Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спорт за счёт компании. - Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис (40–50 минут на метро из центра Москвы).
⚠️ Уважаемые соискатели, будьте внимательны при откликах на вакансии.
Зарплата
Не указано