Директор по персоналу

Обязанности: Реализация кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации. Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда. Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение положения по системе организации заработной платы, контроль за правильностью применения этих положений. Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании Развитие системы подбора и адаптации новых сотрудников, внедрение цифровых сервисов, контроль корректности и своевременности отображения отчетной информации в Системах Работа с выпускниками профильных учебных заведений (ВУЗы и СУЗы) и молодыми специалистами. Реализация мероприятий по привлечению и удержанию молодежи, участие в отраслевых и дивизиональных проектах. Развитие системной работы с учебными заведениями. Развитие бренда работодателя, популяризация рабочих профессий. Реализация проектов по внедрению и активному продвижению цифровых сервисов на предприятии в рамках продвигаемых проектов УК. Взаимодействие с Профсоюзом. Осуществление методического руководства и координации деятельности всех подразделений по подготовке плана социально-экономического развития предприятия. Участие в работе по совершенствованию организации управления производства. Требования: Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом не менее пяти лет. Практический опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях. Умеет погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию Глубокое понимание современных HR-технологий и инструментов. Условия: работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро); непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение; возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе; карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу; расширенный пакет ДМС (включая стоматологию); официальное трудоустройство по ТК РФ.