Зона ответственности: 5000 численность компании. все направления HR. Ключевые задачи • Развитие HR-функции в соответствии с задачами бизнеса. • Управление подбором, адаптацией, обучением, оценкой, мотивацией, кадровым администрированием и трудовыми отношениями. • Обеспечение предприятий персоналом, в том числе при запуске новых объектов. • Организационное проектирование, кадровое планирование и управление численностью. • Развитие систем оплаты труда и премирования, повышение эффективности затрат на персонал. • Формирование кадрового резерва и системы преемственности. • Автоматизация HR-процессов и развитие управленческой аналитики. • Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Ключевые требования В приоритете рассматриваем кандидатов из промышленности и производства с опытом управления комплексной HR-функцией и крупными командами. Особое значение имеет практический опыт построения C&B, включая системы оплаты труда и материальной мотивации производственного и административно-управленческого персонала. Важны системное мышление, понимание экономики производственного бизнеса и способность реализовывать решения с измеримым результатом. Условия Фиксированный доход, квартальные и годовые бонусы, ДМС, релокационный пакет. Вакансия предполагает релокацию.
⚠️ Уважаемые соискатели, будьте внимательны при откликах на вакансии.
Зарплата
Не указано