Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)

Задачи: Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами. Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга. Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент. После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.). Требования: Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search. Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики). Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA. Условия: Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата; Работа с современным технологическим стеком без бюрократии; Уровень дохода обсуждается; Гибкий формат работы.