Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке Познакомиться с текущей оргструктурой компании и стратегией развития Задачи: Стратегия и работа с руководителями — Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями — Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям — Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности — Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью Подбор и адаптация — Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством — Формирование профилей должностей совместно с руководством — Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов — Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента — Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации — Автоматизация и цифровизация HR-процессов — Оценка, развитие, мотивация и удержание — Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей — Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков — Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности — Участие в разработке системы мотивации — Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока — Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.) — Корпоративная культура, вовлеченность и трудовые отношения — Развитие корпоративной культуры и ценностей компании — Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью — Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством — Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных Требования: — Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет — Опыт работы в компаниях с численностью небольшой (до 50-100 человек) — Приветствуется опыт работы в отрасли маркетплейсов — Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд — Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание) — Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников — Приветствуется опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей — Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы) — Приветствуется опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ — Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями — Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24, и др.) — Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов) — Опыт работы с Google Таблицами или Excel
⚠️ Уважаемые соискатели, будьте внимательны при откликах на вакансии.
Зарплата
150 000 – 175 000 ₽