HR-generalist

Что делать: — Поиск и подбор персонала (коммерческий, административный, курьеры). — Полное ведение кадрового делопроизводства в программе 1С ЗУП 8.3. (прием, увольнение, отпуска, кадровые переводы, графики отпусков). — Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда. — Выстраивание HR-процессов согласно стратегии компании. — Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников в компании, контроль прохождения испытательного срока. — Организация обучения сотрудников, проведение анкетирования и тестирования. — Участие в разработке ЛНА, ДИ, регламентов в части управления и мотивации персонала. — Работа по увеличению удовлетворённости сотрудников, поддержанию эмоционального климата в коллективе. — Формирование кадрового резерва. — Общая численность сотрудников 135. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы менеджером по персоналу или HR-generalist не менее 3-х лет. — Знание 1С ЗУП 8.3. — Опыт ведения КДП от 2-х лет. — Знание Трудового законодательства РФ. — Свободное владение всеми современными методиками поиска кандидатов (прямой поиск, хантинг, соц. сети и т. п.). — Опыт адаптации персонала. — Консультирование руководства в сфере управления персоналом и по Трудовому законодательству РФ. — Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. — Организация корпоративных мероприятий. Условия: — Офис, СПб.